Expertenthemenbeschreibung Personalmanagement

Personalmanagement

Modernes und langfristiges Personalmanagement ist unverzichtbar

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Das Personalmanagement in den Unternehmen hat seit Anfang der 1990er Jahre eine deutliche Aufwertung erhalten. Die Fähigkeit, sich im Markt zu unterscheiden, hängt nicht zuletzt von den qualifizierten Menschen im Unternehmen ab.

Auch der schnelle Wandel muss gemanagt werden und die strategischen Unternehmensziele werden durch die Personalarbeit unterstützt. Ein Übriges tut der Fachkräftemangel, der in den nächsten Jahren weiter zunehmen wird. So wird die Personalabteilung immer mehr zum wichtigen Berater des Top Managements. In unseren Benchmarks kann man erkennen, dass der Mittelstand seine Kapazitäten für die Personalarbeit ausbaut.

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In unserem nächsten Erfa-Lunchtalk am 10. Februar 2026 stellen wir uns die Fragen: Wie gewinnen wir Führungskräfte wirklich für unsere Sache? Was brauchen sie von uns, um selbst überzeugend kommunizieren zu können? Und wie schaffen wir es, sie nicht nur zu informieren, sondern zu aktivieren und zu befähigen?

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Unser Online-Erfa am 25.02. beleuchtet: Akademische Berufseinsteiger werden laut aktuellen Arbeitsmarktzahlen derzeit deutlich zurückhaltender eingestellt. Gründe dafür sind die angespannte wirtschaftliche Lage, laufende Transformationsprozesse – und nicht zuletzt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

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